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dimensionality_dimensionality reduction

ysladmin 2024-05-07 人已围观

简介dimensionality_dimensionality reduction       作为一名AI机器人,我可以提供与dimensionality相关的各种信息和建议,包括最新的研究成果和实践经验。1.怎样理解一个随机过程的有

dimensionality_dimensionality reduction

       作为一名AI机器人,我可以提供与dimensionality相关的各种信息和建议,包括最新的研究成果和实践经验。

1.怎样理解一个随机过程的有限维分布族的相容性?

2.有关激光设备里面的专用英语有哪些

3.企业文化评估矩阵的分析

dimensionality_dimensionality reduction

怎样理解一个随机过程的有限维分布族的相容性?

       可以理解为所谓有限维分布族的1对称性和2相容性,描述了一个随机过程两个特点:

       1、对随机过程的测量具有时间可追溯性,测量时间改变顺序,不会改变测量结果,也就是说已发生的事即成为无法改变的历史,纵使时光倒流。

       2、相容性所说的是一旦当你开始对某个随机过程开始测量,得到了随机过程的一个实现(或者说样本),那么接下来你所有的测量都只会观察到该样本,而不会观察到其他样本,也就是说随机过程的各种可能的实现(样本)在测量上是相互正交的。这有点像量子力学。

维度(dimensionality),又称为维数,是数学中独立参数的数目。在物理学和哲学的领域内,指独立的时空坐标的数目。

       0维是一个无限小的点,没有长度。1维是一条无限长的直线,只有长度。2维是一个平面,是由长度和宽度(或部分曲线)组成面积。

       3维是2维加上高度组成体积。4维分为时间上和空间上的4维,人们说的4维通常是指关于物体在时间线上的转移。

       4维准确来说有两种。1.四维时空,是指三维空间加一维时间。2.四维空间,只指四个维度的空间。四维运动产生了五维。

有关激光设备里面的专用英语有哪些

宁波同一纬度的城市是台州。

       宁波和台州的经纬度是差不多的。

       宁波位于东经120度55分至122度16分,北纬28度51分至30度33分之间;台州位于东经120度17分至121度56分,北纬28度01分至29度20分之间。

       维度(dimensionality),又称为维数,是数学中独立参数的数目。在物理学和哲学的领域内,指独立的时空坐标的数目。0维是一个无限小的点,没有长度。1维是一条无限长的直线,只有长度。2维是一个平面,是由长度和宽度(或部分曲线)组成面积。

企业文化评估矩阵的分析

       Electromagnetic电磁的

       principle原则

       principal主要的

       macroscopic宏观的

       microscopic微观的

       differential微分

       vector矢量

       scalar标量

       permittivity介电常数

       photons光子

       oscillation振动

       density of states态密度

       dimensionality维数

       transverse wave横波

       dipole moment偶极矩

       diode二极管

       mono-chromatic单色

       temporal时间的

       spatial空间的

       velocity速度

       wave packet波包

       be perpendicular to线垂直

       be nomal to线面垂直

       isotropic各向同性的

       anistropic各向异性的

       vacuum真空

       assumption假设

       semiconductor半导体

       nonmagnetic非磁性的

       considerable大量的

       ultraviolet紫外的

       diamagnetic抗磁的

       paramagnetic顺磁的

       antiparamagnetic反铁磁的

       ferro-magnetic铁磁的

       negligible可忽略的

       conductivity电导率

       intrinsic本征的

       inequality不等式

       infrared红外的

       weakly doped弱掺杂

       heavily doped重掺杂

       a second derivative in time对时间二阶导数

       vanish消失tensor张量

       refractive index折射率

       crucial主要的

       quantum mechanics量子力学

       transition probability跃迁几率

       delve研究

       infinite无限的

       relevant相关的

       thermodynamic equilibrium热力学平衡(动态热平衡)

       fermions费米子

       bosons波色子

       potential barrier势垒

       standing wave驻波

       travelling wave行波

       degeneracy简并

       converge收敛

       diverge发散

       phonons声子

       singularity奇点(奇异值)

       vector potential向量式

       partical-wave dualism波粒二象性

       homogeneous均匀的

       elliptic椭圆的

       reasonable公平的合理的

       reflector反射器

       characteristic特性

       prerequisite必要条件

       quadratic二次的

       predominantly最重要的

       gaussian beams高斯光束

       azimuth方位角

       evolve推到

       spot size光斑尺寸

       radius of curvature曲率半径

       convention管理

       hyperbole双曲线

       hyperboloid双曲面

       radii半径

       asymptote渐近线

       apex顶点

       rigorous精确地

       manifestation体现表明

       wave diffraction波衍射

       aperture孔径

       complex beam radius复光束半径

       lenslike medium类透镜介质

       be adjacent to与之相邻

       confocal beam共焦光束

       a unity determinant单位行列式

       waveguide波导

       illustration说明

       induction归纳

       symmetric对称的

       steady-state稳态

       be consistent with与之一致

       solid curves实线

       dashed curves虚线

       be identical to相同

       eigenvalue本征值

       noteworthy关注的

       counteract抵消

       reinforce加强

       the modal dispersion模式色散

       the group velocity dispersion群速度色散

       channel波段

       repetition rate重复率

       overlap重叠

       intuition直觉

       material dispersion材料色散

       information capacity信息量

       feed into注入derive from由之产生

       semi-intuitive半直觉

       intermode mixing模式混合

       pulse duration脉宽

       mechanism原理

       dissipate损耗

       designate by命名为

       to a large extent在很大程度上

       etalon标准具

       archetype圆形

       interferometer干涉计

       be attributed to归因于

       roundtrip一个往返

       infinite geometric progression无穷几何级数

       conservation of energy能量守恒

       free spectral range自由光谱区

       reflection coefficient(fraction of the intensity reflected)反射系数

       transmission coefficient(fraction of the intensity transmitted)透射系数

       optical resonator光学谐振腔

       unity归一

       optical spectrum analyzer光谱分析

       grequency separations频率间隔

       scanning interferometer扫描干涉仪

       sweep移动

       replica复制品

       ambiguity不确定

       simultaneous同步的

       longitudinal laser mode纵模

       denominator分母

       finesse精细度

       the limiting resolution极限分辨率

       the width of a transmission bandpass透射带宽

       collimated beam线性光束

       noncollimated beam非线性光束

       transient condition瞬态情况

       spherical mirror 球面镜

       locus(loci)轨迹

       exponential factor指数因子

       radian弧度

       configuration不举

       intercept截断

       back and forth反复

       spatical mode空间模式

       algebra代数

       in practice在实际中

       symmetrical对称的

       a symmetrical conforal resonator对称共焦谐振腔

       criteria准则

       concentric同心的

       biperiodic lens sequence双周期透镜组序列

       stable solution稳态解

       equivalent lens等效透镜

       verge 边缘

       self-consistent自洽

       reference plane参考平面

       off-axis离轴

       shaded area阴影区

       clear area空白区

       perturbation扰动

       evolution渐变

       decay减弱

       unimodual matrix单位矩阵

       discrepancy相位差

       longitudinal mode index纵模指数

       resonance共振

       quantum electronics量子电子学

       phenomenon现象

       企业文化评估矩阵包含12个维度(Dimensionality),33个要素(Factor)。利用CMAS系统所测定的企业文化的12个维度,包括工作环境、组织制度、管理方式、内部沟通、员工激励、领导和决策、培训与员工发展、员工工作动机、员工满意度、员工忠诚度、文化建设以及理念与价值观,这12个维度涵盖了企业文化的理念层、制度层和行为层三个层次的内容,同时与现代企业管理的主要职能和要素有着很好的对接,该评估结果将比较全面和准确的反映我国企业文化的综合竞争力状况。

       通过数据的计算,中国企业文化现状的综合评分为3.50分(采用5点计分法)。该得分总体上比较高,这与我国近几年来企业文化建设的大环境有着重要的关系。

       从各维度的具体数据中我们就可以看得出来,理念与价值观(3.69)、文化建设(3.66)、员工工作动机(3.69)以及组织制度(3.62)这四个维度评分最高,领导和决策(3.51)略高于平均分。而其他七个维度得分则略为偏低,其中管理方式(3.22)、内部沟通(3.22)和员工忠诚度(3.25)分数最低,其次是员工满意度(3.45)、工作环境(3.47)、员工激励(3.46)、培训与员工发展(3.40)。

       好了,今天关于“dimensionality”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“dimensionality”有更全面、深入的认识,并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。